O MELO E SAKAMOTO ADVOGADOS é especializado e preparado para atender qualquer necessidade no campo do Direito do Trabalho, seja nas áreas contenciosa ou consultiva.

Atuamos em qualquer processo judicial de natureza trabalhista, defendendo os interesses dos clientes perante a Justiça do Trabalho, em qualquer grau de jurisdição, em todo o território nacional.

Dispomos de estrutura conectada ao serviço, de modo a prover com agilidade e eficácia os resultados almejados pelos nossos clientes, sempre respeitando as suas ideias, desafios e estratégias.

A especialização do escritório na área trabalhista traz a vantagem do amplo e aprofundado conhecimento destas questões. Ao lado do conhecimento teórico- técnico, nossos profissionais são orientados a fazer visitas periódicas as dependências dos nossos clientes, para que possam vivenciar a realidade de cada cliente e do segmento em que se inserem, trazendo melhoria à sua representação judicial e administrativa.

O envolvimento direto dos sócios na coordenação dos trabalhos é outro importante diferencial, que garante a sua qualidade e excelência e conquistou o respeito e confiança dos nossos clientes.

A gestão adequada do contencioso trabalhista permite identificar as razões de existência de litígios judiciais e administrativos, quantidade e valores envolvidos, permitindo a adoção de medidas de prevenção essenciais para evitar o aumento do passivo trabalhista.

Ao mesmo tempo permite traçar estratégias, analisadas criteriosamente, para a solução jurídica mais conveniente quanto ao passivo trabalhista já existente. Nossa experiência de 15 anos demonstra que a gestão adequada e bem estruturada do contencioso pode reduzir drasticamente o passivo trabalhista existente e implementar alterações significativas de prevenção para o presente e futuro da companhia.

Envolve desde a consultoria de rotina empresarial até complexos pareceres técnicos, que orientarão os consulentes na tomada de decisões importantes para seus negócios.

O objetivo da consultoria jurídica é prever riscos, apontá-los e mensurá-los, orientando e assessorando a fim de permitir ao cliente a tomada da melhor decisão para cada caso, evitando contingências, passivos e repercussões que podem ser prevenidas.

Por meio da auditoria trabalhista, é possível identificar os pontos sensíveis, mitigando os riscos de exposição dos nossos clientes.

Qualquer ponto poderá ser objeto de avaliação, permitindo a reavaliação de procedimentos, mudanças em estratégias, criação de novos paradigmas no modo e prestação do trabalho, trazendo vantagens financeiras e pessoais para o empregador e também para o empregado.

Os treinamentos poderão ser aplicados na forma que convier às necessidades de cada cliente, como por exemplo, na forma de “workshops” ou de seminários, nos quais são explorados diversos temas ligados a legislação trabalhista.

Esta medida auxilia as empresas, pois além de constituir em ferramenta de atualização e conhecimento para seus colaboradores, também evita possíveis litígios judiciais e passivo trabalhista.

Um contrato bem redigido, de acordo com os ditames legais, assegura as partes contratantes o cumprimento dos seus direitos e deveres, além da validade de suas estipulações. Do mesmo modo, se mal redigido, poderá se tornar um transtorno futuro.

Atuamos na elaboração e/ou revisão dos mais diversos contratos relacionados à área trabalhista, inclusive de expatriados, Políticas e Regulamentos internos, Planos de Benefícios e Incentivos, Programas de Demissão Incentivada, Participação nos Lucros e Resultados e Acordos Coletivos de Trabalho.